Vacaciones seguidas de despido: modelo de solicitud y procedimiento de cálculo

Decidir rescindir En la relación laboral con el empleador, cada trabajador tiene derecho a tomar licencia con posterior despido, y su prestación no depende en modo alguno del calendario anual elaborado con anterioridad. El proceso se caracteriza por ciertos matices, ya que una persona tiene derecho a solicitar una indemnización por los días no utilizados, o bien a redactar una solicitud y dedicar los días asignados, antes de renunciar, a buscar un nuevo trabajo.

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¿Qué es una licencia seguida de despido?

Tomar una licencia antes de renunciar es posible solo si la terminación del empleo ocurre por iniciativa propia o por mutuo acuerdo de las partes. Sin embargo, en este caso, el empleador se reserva el derecho, a su discreción, de permitir que el empleado descanse o pague una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Si el cálculo se debe a una infracción de la disciplina laboral o por otras razones similares, la ley no puede tomar licencia antes del despido.

Normativa legal

Según la Constitución de la Federación de Rusia, toda persona tiene derecho al descanso, por lo que el empleador no puede impedir que el empleado ejerza este derecho. El hecho de que un especialista pueda tomarse unas vacaciones, y después de caminar estos días, dejar de fumar está escrito en el Código de Trabajo, y más precisamente, en el artículo 127. Además, es necesario prestar atención a las leyes federales, un contrato de trabajo, ya que algunos matices, por ejemplo, días de vacaciones adicionales, que también deben utilizarse o compensarse.

Ejercicio del derecho al descanso en caso de despido

A menudo es posible observar una situación en la que se rescinde un contrato de trabajo con un empleado, y esto puede suceden por iniciativa propia del empleado o por solicitud de la dirección. Si para este momento el subordinado no ha ejercido su derecho al descanso retribuido, que se debe pagar anualmente, la provisión de estos días antes de la salida es parte integral de las garantías de los derechos laborales del empleado. Sin embargo, los empleadores no siempre anuncian tal oportunidad y, de hecho, durante el resto, el empleado conserva todos los derechos:

  • sigue teniendo un trabajo;
  • la duración del servicio se extiende por todo el período de vacaciones;
  • se requiere licencia por enfermedad remunerada por problemas de salud.

Concesión de licencia con despido posterior

Como se señaló, de acuerdo con la ley, antes de renunciar, un empleado tiene derecho a tomar vacaciones debido a la vacante. período. La práctica muestra que hay dos formas de hacer esto. En el primer caso, el empleado es enviado a descansar de acuerdo con un horario elaborado y aprobado con anticipación, y puede redactar una solicitud de salida inmediatamente antes o directamente durante el período de vacaciones.

Es importante cumplir con todas las formalidades aquí, ya que bajo la ley el empleador puede obligar a un empleado a trabajar por un período de dos semanas antes de despedirlo. Al mismo tiempo, vale la pena saber que existen algunas circunstancias y categorías de trabajadores que no necesitan trabajar fuera:

  • cuando están matriculados como estudiantes en una institución de educación superior;
  • al alcanzar la edad de jubilación;
  • mudarse a un nuevo lugar de residencia de un cónyuge;
  • cuando es necesario cuidar a un niño, un familiar discapacitado o enfermo;
  • a petición personal de la dirección.

Puede solicitar la licencia al mismo tiempo que solicita la atención. En este caso, no es necesario cumplir con el cronograma aprobado. A veces pueden ser despedidos por otros motivos, por ejemplo, la empresa puede cambiar de propietario, puede haber una reducción de personal, etc. En este caso, en lugar de una carta de renuncia, el empleado de la organización firma un aviso, que indica su consentimiento y redacta una carta de licencia con posterior destitución.

Pago de compensación por no utilizado

De acuerdo con la ley rusa, proporcionar a un empleado un período de vacaciones con la capacidad de renunciar después de su vencimiento no es una obligación del empleador, sino un derecho. Por esta razón, el gerente puede proporcionar una compensación por los días no utilizados por el empleado. Esta opción se da cuando ya existe un reemplazo en el lugar del empleado despedido, ya que el empleado tiene derecho a retirar la carta de renuncia hasta el último día anterior al descanso.

Cómo redactar correctamente

Para cumplir con todas las formalidades y redactar correctamente los documentos, es necesario realizar una serie de acciones, algunas de las cuales son realizadas por la persona que renuncia, y algunos yacen sobre las estufas de otros empleados de la organización. A continuación se muestra un ejemplo de algoritmo de acciones:

  1. el empleado presenta una solicitud por escrito en función del procedimiento de terminación elegido por él;
  2. la declaración es respaldada por el gerente de línea y reenviada al departamento de recursos humanos;
  3. luego de su acuerdo con la gerencia (director general), se emite una orden para otorgar licencia;
  4. se registra el documento y el empleado confirma con su firma que lo ha leído;
  5. se redacta una nota de liquidación;
  6. el empleador firma la orden de despido del empleado;
  7. esta orden se registra en el diario correspondiente;
  8. el empleado despedido está obligado a familiarizarse con el documento, evidenciado por la firma del empleado;
  9. se emite una nota de liquidación;
  10. se realiza una liquidación total con el empleado;
  11. dejar constancia del despido en la tarjeta personal y libro de trabajo;
  12. se entrega un libro de registro de trabajo a una persona.

Las vacaciones seguidas por el despido por su propia voluntad se reflejan en la hoja de tiempo utilizando el formulario No. T-12 o No. T-13 similar a los días de vacaciones estándar:

  • período de vacaciones principal - código "OT" o "09";
  • adicional - "OD" o "10";
  • fin de semana festivo - "B" o "26".

A veces, un empleado decide retirar una carta de renuncia mientras está de vacaciones. Con el consentimiento de la dirección, esto es posible, aunque ya se ha realizado una entrada en el libro de trabajo. En este caso, se invalida la entrada y se cancela el despido.

Solicitud para la provisión de una vacante

Para la provisión de un período de vacaciones, se presenta una solicitud en cualquier formulario dirigida al jefe de la empresa. Indica la fecha de inicio de las vacaciones y el número de días naturales. Si después de eso el empleado planea renunciar, se elabora una solicitud por separado. Después de enviar las solicitudes, se elabora un pedido por separado para cada una de ellas. Una solicitud de muestra tiene el siguiente formulario:

Solicitud de despido

Si planea tomar una licencia con más despido, la ley permite el texto de ambas solicitudes para ser combinado en uno. Indica la fecha de inicio del descanso, el número de días y el motivo de la terminación del empleo necesariamente se prescribe. El empleado redacta una declaración en cualquier forma y tiene el siguiente aspecto:

Orden de concesión de licencia con despido posterior

La empresa puede desarrollar su propia forma de orden de concesión de empleados seguida de despido. Si la organización se adhiere a formularios unificados, se deberán redactar dos órdenes: sobre la concesión de la licencia y sobre el despido, independientemente de si el empleado escribió dos solicitudes separadas o emitió una. Una muestra aproximada de un pedido que se puede desarrollar en una empresa se ve así:

Cómo se calcula el período de vacaciones

Cuando un empleado se va, el El período de vacaciones no utilizado de acuerdo con el código actual se proporciona en su totalidad. Si hay días no utilizados de años anteriores, también se deben agregar. Un algoritmo aproximado se ve así:

  1. se calcula la duración del servicio en el lugar actual;
  2. determina la cantidad de pago de vacaciones que se le debe a la persona que renuncia por todo el período de trabajo;
  3. calcula el número de días libres;
  4. calcula las ganancias diarias promedio para calcular el pago de vacaciones;
  5. se calcula el pago.

Cómo determinar las fechas

Por ley, la terminación del empleo ocurre el último día de vacaciones, pero la terminación el empleo se produce el día anterior al primer día de descanso. Al despedir a un empleado, se debe prestar especial atención a las siguientes fechas, que ayudarán a realizar todo el trámite en estricta conformidad con la legislación:

  • aceptación de la solicitud por un empleado;
  • inscripción de la solicitud en el registro;
  • ejecución de la (s) orden (es);
  • fecha de recepción del pago de vacaciones;
  • fecha de la liquidación final;
  • la fecha de terminación de la relación laboral, ingresada en el libro de trabajo del empleado.

Determinación del tiempo de servicio con el empleador

Dado que un empleado de la organización tiene derecho a un período de vacaciones pagadas por cada año de trabajo, es necesario para determinar la duración del servicio para este empleador. La cuenta regresiva comienza desde el primer día hábil, y no importa en qué fecha cae. El año laboral se cuenta a partir de este momento. Por ejemplo, si una persona consiguió un trabajo el 02/12/2005, el primer año se contará desde el 02/12/2005 hasta el 01/12/2006 inclusive, el segundo, desde el 02/12/2006 hasta el 01/12 / 2007, etc.

El período de licencia incluye:

  • todos los días calendario, incluidos aquellos en los que la persona estaba de licencia por enfermedad, en licencia de maternidad.

Los días festivos no están sujetos a contabilidad:

  • por cuenta propia durante más de 14 días;
  • cuidado de niños.

Determinación de los vencimientos de vacantes

De acuerdo con la ley, a cada empleado se le asignan 28 días de vacaciones. período por año. Este es el mínimo que debe proporcionar el empleador. Puede tomar estos días a la vez o dividir el resto en partes. Además, siempre tiene derecho a tomarse unas vacaciones por cuenta propia, seguidas del despido. En algunas organizaciones, además del umbral legalmente establecido, se pueden cobrar días adicionales, por ejemplo, por antigüedad, nocividad, por contrato, etc.

Procedimiento para calcular la compensación por licencia no utilizada

Si un empleado decide renunciar y no usar la licencia prescrita por la ley y el contrato, el Código Laboral obliga al empleador a pagar una compensación al empleado por ellos. Puede calcular su monto usando la fórmula siguiente:

KNO = KNDO x SDZ, donde

  • KNO - compensación por período de vacaciones no utilizado;
  • KNDO - Número de días no utilizados;
  • Fuente: SDZ - ingresos medios diarios.

Deducciones por días no trabajados

Para calcular el pago de vacaciones, es importante establecer el número de días trabajados. Si el mes del período de facturación se ha calculado en su totalidad, se reconoce condicionalmente como igual a 29,3:

(365 días - 14 días festivos) / 12 meses naturales.

Absolutamente todos los días calendario se consideran trabajados, pero los no trabajados incluyen:

  • viajes de negocios;
  • discapacidad temporal;
  • cualquier vacación;
  • algunas otras razones, cuando una persona estaba ausente del trabajo, pero su salario promedio se mantuvo.

Peculiaridades de la tributación

Al calcular con un empleado jubilado de la organización a través de la caja de la organización, es necesario tener en cuenta que la fecha de La recepción real de ingresos es el último día en que se acreditó el pago al empleado... Esto es extremadamente importante para el cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas (impuesto sobre la renta). En este sentido, de acuerdo con la ley, una empresa puede transferir el impuesto sobre la renta de las personas físicas a más tardar el día siguiente. Si se tomó unas vacaciones y el subordinado renunció inmediatamente después, el impuesto se transfiere a más tardar el primer día del período de vacaciones.

Condiciones de conciliación con el empleado

Si toma licencia con despido posterior, la organización está obligada a pagar al empleado vacaciones o compensación por días no utilizados. Además, el empleado tiene derecho a un cálculo del último período trabajado (salario), así como a otros pagos previstos por la legislación y los reglamentos vigentes en la empresa. En caso de enfermedad durante el descanso, el empleador debe pagar el dinero adeudado por la baja por enfermedad.

La fecha límite para todos los acuerdos es el último día antes de que el empleado se vaya de vacaciones. Sin embargo, en algunos casos, la ley establece otras restricciones de tiempo:

  • pago de vacaciones - al menos tres días antes del inicio de las vacaciones;
  • cálculo final de salarios y pagos adicionales - el último día efectivamente trabajado;
  • atrasos salariales, indemnizaciones y otros pagos - hasta el día del despido (último día de vacaciones)

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