Despido de un pensionista en 2018: los derechos de un empleado y un empleador

No todos los empleadores están de acuerdo en que los pensionistas trabajen en el personal de la empresa y, aunque las personas mayores tienen mucha experiencia, a menudo tratan de deshacerse de ellos. Mientras tanto, la legislación prohíbe explícitamente dicha discriminación, otorgando a las personas mayores los mismos derechos que al resto de empleados de la empresa. Antes del despido de un pensionado en 2018, el director de la empresa debería estudiar la legislación en esta materia (o presentar una solicitud online de asesoramiento legal) con el fin de evitar infracciones y multas de la inspección del trabajo.

Artículos relacionados
  • Pielonefritis: qué es, síntomas y tratamiento
  • Hígado de res: recetas con fotos
  • Cómo encurtir setas porcini para el invierno - recetas con fotos. Cómo encurtir deliciosamente hongos porcini en latas

¿Es la edad de jubilación un motivo de despido

Es generalizado el punto de vista de que llegar a la edad de jubilación es un motivo para despedir a un empleado "con un merecido descanso", pero no es así en absoluto. Según la legislación rusa, para los hombres, el período de jubilación en 2018 es de 60 años, para las mujeres, 5 años menos (y la naturaleza temprana del nombramiento de tales beneficios sociales también es posible), pero nada les prohíbe continuar trabajando. Si el empleador intenta despedir a un pensionista sin su consentimiento, explicando esto por límites de edad, la inspección del trabajo rápidamente restablecerá la justicia.

Según la normativa legal, el despido de un pensionado en 2018 no difiere de la terminación de las relaciones contractuales con otras categorías de trabajadores. Después del inicio de la edad de jubilación, una persona que trabaja sigue estando sujeta a todas las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (Código de Trabajo de la Federación de Rusia), pero al mismo tiempo el estado establece una serie de concesiones que facilitan el proceso de trabajo y jubilación. Por ejemplo, licencia no programada garantizada de hasta 14 días sin sueldo y despido sin dos semanas de trabajo.

Marco regulatorio

Para que el despido de un pensionista en 2018 se lleve a cabo sin infracciones, el empleador debe conocer bien los requisitos legales. Dependiendo de la situación específica, estas normas serán reguladas por:

  • Ley Federal de 28.12.2013 No. 400-FZ "Sobre Seguros Pensiones";
  • Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia";
  • Artículos 80 y 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Celebración de contratos de duración determinada

Este tipo de relación laboral tiene un marco temporal claramente definido (hasta 5 años de acuerdo con el artículo 59 del Código del Trabajo (RF), determinado por el período especificado en el contrato. Un acuerdo de este tipo es conveniente para el empleador porque simplifica el procedimiento de terminación del empleo, no requiere el pago de una indemnización por despido y se utiliza fácilmente como medio de discriminación por edad.

Al conseguir un trabajo, una persona está interesada en una relación laboral a largo plazo. La celebración de un contrato de duración determinada será una forma conveniente de deshacerse de un empleado jubilado que no estará bien protegido social y legalmente, razón por la cual esta forma de relaciones laborales es permisible solo con el consentimiento voluntario de la persona que solicita un trabajo.. Al mismo tiempo, el empleador debe ser consciente de que la celebración ilegal de un contrato de duración determinada puede apelarse fácilmente ante los tribunales, sobre la base del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Los derechos de un jubilado que trabaja

Según la ley rusa, un empleado en edad de jubilación no está limitado en sus derechos en comparación con otros empleados, por el contrario, tiene una cierta superioridad que debe tenerse en cuenta a la hora de salir. Estas ventajas incluyen la ausencia de jornada laboral y la posibilidad de recibir beneficios de jubilación sin dejar de trabajar.

Prestaciones y beneficios

De acuerdo con la legislación vigente, un jubilado que trabaja tiene más oportunidades que sus compañeros. Estas son ventajas tales como:

  • Posibilidad de rescindir el contrato sin notificar al empleador con dos semanas de anticipación si el motivo es un merecido descanso. Esto está determinado por el artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y elimina preguntas como "¿Puede un jubilado renunciar sin trabajar?" Que pueden surgir del departamento de personal de una empresa.
  • Elegibilidad para una pensión (pero mientras una persona trabaje, esta categoría de pagos no está sujeta a indexación anual).
  • Reciba una licencia adicional de 14 días por su cuenta.

Cómo despedir a un pensionado en 2018

Para un empleado de recursos humanos, el despido de un pensionado en 2018, al igual que en años anteriores, debe basarse en normas. Al mismo tiempo, no se permite la terminación de las relaciones laborales con la violación de los derechos del empleado debido a su edad; esto será considerado por el tribunal como una discriminación. De acuerdo con la legislación rusa vigente, son posibles las siguientes opciones para la terminación de relaciones:

  • a petición suya;
  • a iniciativa del empleador;
  • por acuerdo de las partes.

Voluntariamente

Dejar a un empleado en edad de jubilación voluntariamente no difiere de terminar las relaciones laborales con otros empleados, excepto que tal empleado es relevado del trabajo de dos semanas. Para ello, la declaración preparada debe contener una indicación de que la relación laboral se da por terminada por jubilación. Si una persona en edad de jubilación vuelve a obtener un trabajo, en la próxima terminación de las relaciones con el empleador, este beneficio ya no será para él; de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se proporciona solo una vez.

El despido de un pensionado en 2018 por personas económicamente responsables tiene sus propias peculiaridades. La terminación de las actividades laborales en este caso implica un inventario y transferencia de la propiedad encomendada al sucesor o empleador, y la persona que se retira debe notificar al gerente con anticipación (dos semanas). Esto se hace mediante una declaración.

Por iniciativa del empleador

Si bien la ley no permite el despido de un pensionado en 2018 por haber alcanzado la edad adecuada, existen otras opciones para terminar la relación laboral por iniciativa del empleador. La terminación del contrato se encuentra entre los casos legalmente permitidos:

  • debido a la liquidación de una empresa o la terminación de las actividades de un empresario individual;
  • debido a reducciones de personal;
  • si el empleado no coincide con el puesto;
  • en caso de infracción al reglamento interno o robo de propiedad.

Las dos primeras razones son las más comunes. Si desea / necesita despedir a un empleado por iniciativa del empleador o despedirlo debido a la liquidación de la organización, el departamento de personal está obligado a notificar al empleado sobre esto con dos meses de anticipación. La rescisión del contrato de reducción prevé un cambio en la plantilla de la organización, donde el puesto anterior debería estar ausente. El empleador debe saber que la reducción de personal no puede utilizarse como una forma de deshacerse de los jubilados; los directores pueden ser administrativamente responsables por esto.

Otro requisito previo es que, tras el despido de un pensionista en 2018 por despido de personal o liquidación de una empresa, el departamento de contabilidad esté obligado a realizar todos los pagos exigidos por ley al empleado. Esto incluye el pago de un salario de dos meses y una compensación por las vacaciones no utilizadas. Alternativamente, si se reduce el personal, se le ofrece al empleado un puesto diferente. Con el consentimiento del empleado, no renuncia, sino que es trasladado a esta especialidad.

Si el despido de un jubilado que trabaja en 2018 se debe a una insuficiencia para el puesto que ocupa, esta decisión debe estar respaldada por la documentación adecuada. Incluye:

  • la conclusión de la junta médica sobre el cambio en el estado de salud, que excluye la posibilidad de realizar tareas laborales (el examen médico es necesario independientemente de si el empleado está discapacitado o no);
  • documentó un bajo nivel de calificaciones en la recertificación profesional.

La violación de las normas internas (por ejemplo, estar borracho en el lugar de trabajo) o el daño material a la organización (por ejemplo, robo de propiedad) se consideran legalmente como razones para el despido un contrato de trabajo. En este caso, el incidente debe estar debidamente documentado: se ha preparado un acto y se han recibido explicaciones por escrito del empleado culpable. Con base en estos documentos, el director debe tomar una decisión y emitir una orden apropiada.

  • Cómo lidiar con las cucarachas en un apartamento y una casa
  • Fresas con azúcar para el invierno sin cocinar
  • Tipos de comprimidos para el dolor de garganta para reabsorción

Por acuerdo de las partes

El despido de un pensionado en 2018 por acuerdo de las partes debe producirse de conformidad con el artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, mientras que el iniciador puede ser tanto el empleador como el propio empleado. Dependiendo de los motivos, las ventajas de esta forma de terminación de las relaciones laborales incluyen:

  • la posibilidad de la ausencia en la aplicación de un motivo de terminación de las relaciones laborales;
  • una alternativa favorable a la terminación de un contrato de trabajo por culpa de un empleado, un libro de trabajo "intacto";
  • extensión del servicio continuo por un mes más;
  • la posibilidad de obtener condiciones más aceptables (monto de indemnización, etc.) que el despido "por su propia voluntad".

En qué casos el trabajo es obligatorio

Aunque, según la legislación rusa (artículo 80 del Código de Trabajo de Federación de Rusia), el despido de un pensionista en 2018 no prevé el trabajo de dos semanas, hay casos excepcionales. Estos incluyen situaciones de terminación de relaciones laborales:

  • por acuerdo de las partes, cuando se requiere buscar un nuevo empleado para el lugar desocupado;
  • si el empleado jubilado es financieramente responsable y se requiere un inventario con transferencia de casos;
  • cuando el empleado ya ha ejercido el derecho al despido preferencial sin trabajo una vez.

El procedimiento para despedir a los pensionistas por su propia voluntad

Aunque esta forma de terminación de las obligaciones laborales es el caso más frecuente para los empleadores, el despido de un pensionista requiere atención. tanto de los servicios de personal de la empresa como del propio empleado. Para jubilarse adecuadamente, el empleado debe:

  1. Determinar la fecha de terminación del empleo y escribir una declaración que indique la fecha de finalización del trabajo y la redacción - "en relación con la jubilación. " La situación puede requerir una resolución (por ejemplo, para el inventario), es necesario tener esto en cuenta al calcular para que el término adicional en el trabajo no sea una sorpresa.
  2. La solicitud se entrega al empleador (preferiblemente con una firma al recibirla en la segunda copia del documento). El director puede requerir que se adjunte una copia de los documentos (por ejemplo, un certificado de pensión) a la solicitud; la legislación laboral no dice en ninguna parte sobre tal deber de un empleado que se jubila, por lo que el cumplimiento de este requisito queda a su discreción..
  3. El director debe emitir una orden apropiada dando por terminada la relación laboral en esa fecha.
  4. En el momento de la terminación del empleo, el departamento de contabilidad calcula todos los pagos necesarios.
  5. En el último día de trabajo, el empleado que renuncia recibe un pago y un libro de trabajo. En algunos casos, el dinero se puede transferir no el último día, sino un poco más tarde, cuando otros empleados reciben su salario.

Cómo redactar correctamente una solicitud

Aunque no existe un formulario de solicitud legal, necesariamente debe reflejar algunos puntos. Estos incluyen:

  • Apellido e iniciales del jefe de la organización y su cargo.
  • Apellido e iniciales del solicitante, cargo, indicando la división.
  • La palabra "Declaración" está centrada.
  • Texto que indica la fecha de terminación del empleo.
  • Si un empleado afirma recibir beneficios - la ausencia de dos semanas de trabajo, entonces debe indicar el motivo de la terminación del empleo - "en relación con la jubilación".
  • La declaración termina con la fecha de escritura y firma.

Qué pagos vencen

Tras el despido de un pensionista en 2018, tiene derecho a una serie de pagos y compensaciones; algunos de ellos son obligatorios por ley, pero también hay pagos que dependen enteramente del empleador. Terminada la relación laboral, el empleado está obligado a percibir:

  • salario por las horas trabajadas sin la formación de atrasos por parte del empleador;
  • compensación por vacaciones no utilizadas (calculada por el departamento de contabilidad con base en el ingreso diario promedio).

El derecho a pagos adicionales

Además de las transferencias obligatorias, el empleador puede establecer pagos al jubilarse (por ejemplo, esto incluye un beneficio de jubilación adicional, cuyo monto no está regulado de ninguna manera por la ley). Pero existen pagos adicionales establecidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, que un empleado recibe al ser despedido debido a la reducción de personal o la liquidación de una organización; esta es una asignación por el monto de dos salarios mensuales (si el empleado estaba empleado en temporadas trabajo, el pago de la indemnización será menor).

Normas para el despido de pensionistas en caso de reducción en 2018

Al reducir la empresa, las personas en edad de jubilación son despedidas de forma general. Al mismo tiempo, una reducción imaginaria destinada a registrar la salida de un pensionado con las menores pérdidas para la organización no es legítima: el puesto anterior debe eliminarse de la plantilla para que un nuevo empleado no pueda ser llevado a este puesto. El director debe cumplir con el siguiente procedimiento:

  1. Anuncio al empleado (firmado) sobre cambios en la plantilla dos meses antes del despido.
  2. Elaboración de una orden de cambio de plantilla por reducción de determinados puestos.
  3. Determinación de si un empleado puede ocupar otros puestos vacantes en la empresa (en algunos casos, esto está prescrito en el contrato de trabajo como un beneficio, si hay una larga experiencia laboral en la empresa). Si el empleado está de acuerdo, el procedimiento de despido se reemplaza por un traslado a un nuevo puesto. Se hace una propuesta para un nuevo trabajo por escrito: si las condiciones no se adaptan al empleado, puede rechazarlas, lo que devuelve el proceso a la ejecución del procedimiento de despido.
  4. Cálculo de todos los pagos necesarios para el empleado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia (salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, beneficios por el monto de dos meses de salario). Si la organización tiene beneficios adicionales para quienes se van a un merecido descanso, también se suman al monto total.

Beneficios y compensaciones según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia

Un merecido descanso implica un acuerdo completo con el empleado. En el último día laborable en caso de despido, se le abonará:

  • Salarios por horas trabajadas en el mes en curso.
  • En presencia de vacaciones no utilizadas - compensación por ellas.
  • Asignación equivalente a dos meses de salario. En algunos casos, el pago se realiza por el tercer mes (por ejemplo, con la asistencia de la bolsa de trabajo, de acuerdo con la Carta del Ministerio de Finanzas No. 03-03-04 / 1/123 del 30.11.2005, centros de empleo no tienen derecho a negar a las personas en edad de jubilación la emisión de certificados de ausencia para las vacantes requeridas).
  • Beneficios adicionales no previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia: su pago estará regulado por reglamentos internos.

En qué casos el monto del beneficio de compensación es de 2 semanas de ingresos

En ciertos casos, la legislación laboral prevé un monto reducido de pagos de compensación en caso de despido. Se paga un subsidio equivalente a un salario de dos semanas en situaciones:

  • si el trabajo del empleado era estacional;
  • si por su parte se niega el traslado a otra organización por acuerdo entre empleadores.

Características del pago de indemnizaciones a los trabajadores del Extremo Norte

El artículo 318 del Código Laboral de la Federación de Rusia declara garantías estatales para los trabajadores del Extremo Norte (y territorios equivalentes de formaciones administrativas cerradas y regiones de lista especial) en caso de despido por reducción de plantilla o liquidación de la organización. En este caso, los empleados despedidos tienen derecho a pagos por el monto del salario por el período de empleo, pero no más de seis meses.

Vídeos

;

.