Como dejar tu trabajo

El empleador y el empleado están igualmente interesados ​​en el cumplimiento de la ley al rescindir un contrato de trabajo (TD). Debe saber cómo dejar su trabajo de manera competente, qué derechos y obligaciones tienen ambas partes en diferentes situaciones.

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Despido en la legislación

La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado está regulada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (TC TF). El acto legislativo contiene una lista de motivos de despido, estipula la responsabilidad de las partes. Es posible dejar el puesto a iniciativa del empleado o empleador.

Los derechos y obligaciones del empleado

TD se termina solo después del despido de conformidad con la ley, mientras que el empleado tiene el derecho:

  • recibir un paquete de documentos del último lugar de trabajo;
  • salir con la iniciativa de su partida;
  • ser informado por escrito de la próxima reducción;
  • reciben una indemnización por despido en los casos especificados en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y una liquidación total en caso de despido.

No todas las empresas cumplen con la ley cuando se separan de sus empleados.

Si se violan los derechos legales, el empleado puede comunicarse con el sindicato o la Inspección de Trabajo del Estado.

Se presenta un reclamo ante esta organización llamando a la línea directa, a través del sitio web oficial. Las situaciones particularmente difíciles se tratan en los tribunales, el empleador puede presentar una reconvención.

Los derechos y obligaciones del empleador

La empresa está obligada a despedir al especialista, si tomó la iniciativa, en cumplimiento de la ley. Un empleador puede esperar que un empleado trabaje durante un período de dos semanas. Durante este tiempo, hay una transferencia de casos, registro de cálculos, pagos vencidos. El director de una empresa no siempre está dispuesto a separarse de un buen especialista.

No tiene derecho a rechazar el despido según la ley. Arte. 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia prescribe la terminación obligatoria del TD por voluntad del empleado y la liquidación financiera completa con él después de 14 días a partir de la fecha de redacción de la solicitud. La violación de este párrafo amenaza a la empresa, a los funcionarios con una multa administrativa o responsabilidad penal.

Motivos para la terminación del empleo

El artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las razones generales para la terminación del TD. Los motivos para la terminación del empleo pueden ser acuerdos entre las partes, el propio deseo del empleado, un artículo o la expiración del contrato. Cualquier despido del trabajo debe realizarse en estricto cumplimiento de la ley.

Acuerdo de las partes

La terminación del TD está permitida por consentimiento mutuo del empleado y el empleador. Cualquiera de las partes inicia el despido por acuerdo. Las condiciones para cancelar el TD se pueden escribir en él, pero la ley no lo exige.

Si, después de la terminación del TD, por convenio, se registra en el Centro de Empleo, a la persona se le asignará un subsidio teniendo en cuenta el nivel salarial promedio en el último lugar de trabajo. Tras el despido por iniciativa propia, la cuantía se calcula sobre la base del salario mínimo (salario mínimo).

A petición propia

Para dejar el trabajo por iniciativa propia, el empleado debe notificar a la dirección por escrito con dos semanas de antelación. De acuerdo con el empleador, se permite rescindir el TD antes de esta fecha límite. A veces, la duración del trabajo es de tres días a un mes.

El empleado tiene derecho a retirar la solicitud dentro de los 14 días siguientes a la fecha de redacción.

Si no se invita a una nueva persona al lugar de un empleado que abandona la empresa, a quien, de acuerdo con la ley, no se le puede negar una conclusión de TD, no se realiza el despido. Cuando el empleado no insiste, el contrato puede continuar después de dos semanas.

Por iniciativa del empleador

El artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia estipula situaciones en las que el empleador puede rescindir voluntariamente el TD:

  • Liquidación de una empresa o cierre de un empresario individual.
  • Reducción de personal.
  • Baja calificación del empleado, que se reveló después de la certificación.
  • Cambio de propiedad de la empresa.
  • Falsificación en los documentos que el empleado presentó en el dispositivo.

En virtud del artículo

, un empleado puede ser despedido por infracción de las normas laborales. Esto requiere documentos que confirmen tales hechos. El libro de trabajo indica el artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: el motivo de la rescisión del contrato.

Motivos para la terminación del TD:

  • Ausentismo, abandono del lugar de trabajo por más de cuatro horas por turno sin una buena razón.
  • Presencia en el trabajo después de consumir bebidas alcohólicas, drogas.
  • Existencia de acción disciplinaria. Incumplimiento adicional de deberes laborales sin una buena razón.
  • Los hechos de hurto, malversación, destrucción deliberada de la propiedad ajena, que establezca el tribunal.
  • Divulgación de un secreto protegido por la ley, que el empleado conoció mientras realizaba el trabajo.
  • Violación de las condiciones de protección laboral, que tuvo graves consecuencias. El hecho fue establecido por una comisión especial.
  • Pérdida de confianza por acciones al trabajar con dinero, valores materiales.
  • Acto inmoral cometido por un empleado del ámbito educativo.
  • Decisión errónea del titular de la organización, que provocó daños materiales.

De acuerdo con la duración del contrato de trabajo

El TD de duración determinada se resuelve al expirar el período especificado en él. Se le da una notificación por escrito al empleado tres días antes del despido. Si no recibió una advertencia, el contrato se renueva automáticamente y se vuelve indefinido. Cuando se produce la finalización de la TD urgente durante el embarazo, el plazo del contrato se amplía a petición de la mujer hasta el inicio de la baja por maternidad.

El TD, que se suscribe por el período de ejecución de determinadas obras, se dará por terminado después de su finalización.

Si se emite para el período de reemplazo de un empleado ausente, con la renovación de sus funciones laborales. El contrato de temporada finaliza al final del período de validez.

Otros

  • Traslado de un empleado a un puesto electivo, a otro empleador.
  • Desacuerdo para trabajar con el nuevo dueño de la empresa.
  • Negarse a cooperar después de cambiar los términos del TD.
  • Rechazo del trabajo propuesto, que es médicamente requerido.
  • Negarse a mudarse a otra área con la organización.
  • Violaciones de las normas legales para la celebración del TD.
  • Circunstancias que surgieron independientemente de la voluntad de las partes.

Acciones en caso de despido

La terminación de un TD incluye varias etapas. Para dejar su trabajo sin ningún problema, debe hablar con su gerente y presentar una solicitud. El empleador calcula, emite documentos. El empleado debe preparar el lugar de trabajo para la transferencia, calcular el plazo prescrito por la ley.

Comunicación con el gerente

Tras el despido, es deseable mantener buenas relaciones con el antiguo empleador. Vale la pena informar sobre la próxima partida, primero al jefe, luego a los colegas.

Es mejor hacer esto con anticipación, a fin de completar el trabajo iniciado, y darle tiempo a la gerencia para encontrar un reemplazo.

Como resultado, puede dejar su trabajo, dejar una buena impresión de sí mismo y recibir buenas recomendaciones.

No se deben expresar agravios acumulados, emociones. Un empleador potencial puede obtener información informal sobre un candidato para un puesto de su exjefe. Un despido escandaloso a veces se interpone en el camino de una carrera.

Presentar una solicitud

Para renunciar adecuadamente a su trabajo por su propia iniciativa, debe escribir una declaración. Se puede obtener una muestra en el departamento de recursos humanos, se acepta una redacción libre. El documento está redactado a nombre del titular.

La solicitud contiene la siguiente información:

  • nombre, cargo del solicitante;
  • motivo del despido (voluntario);
  • día de despido
  • fecha de redacción, firma.

Puede enviarlo al empleador de varias formas: transferirlo personalmente al departamento de personal, oficina, enviarlo por correo certificado con una notificación, una lista de anexos. El último método ayudará a dejar el trabajo de manera competente si el empleado se negó a terminar el TD. 14 días después de recibir la notificación de la entrega de la carta a la organización, puede recoger los documentos, obtener un cálculo.

Trabajar fuera de la fecha límite

del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una cláusula sobre la jornada laboral obligatoria de 14 días. Después de enviar la solicitud, puede tomar vacaciones o licencia por enfermedad hasta el día del despido.

No puede negarse a trabajar sin una buena razón.

El absentismo se considerará absentismo.

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Términos dentro de los cuales es necesario notificar al empleador por escrito acerca de dejar el puesto:

  • durante el período de prueba - tres días;
  • situaciones generales - dos semanas;
  • a la salida de un atleta o entrenador con quien el TD ha concluido por un período de cuatro meses o más - no más tarde de 30 días;
  • tras la destitución del jefe - un mes.

Casos en los que el TD se da por terminado antes del vencimiento de 14 días desde el momento indicado en la solicitud:

  • ingreso al estudio en la universidad, colegio;
  • jubilación;
  • violación de la ley laboral por parte del empleador.

Preparar el lugar de trabajo para el traslado

Para no estropear la impresión de sí mismo del exjefe y colegas, dos semanas antes del despido, debe terminar todo el trabajo que has comenzado. Si un empleado deja un puesto directivo o es una persona financieramente responsable, por ejemplo, un director comercial, todos los valores, documentación, derechos se transfieren al empleado que llegó a su lugar.

La legislación no estipula la obligación de preparar el lugar de trabajo. La necesidad de transferir casos, el procedimiento de acción se puede especificar en las regulaciones de la empresa.

Liquidación final

Todos los montos adeudados al empleado después de la terminación del TD se pagan en el momento del despido. Si el empleado no trabajó ese día, recibirá el dinero al día siguiente, luego de solicitar el pago final. La ley laboral establece sanciones por violar estos plazos, que dependen de la duración de la demora.

Si el cálculo no se realiza 90 días después de la terminación del TD, la organización será multada con 120 mil rublos. En caso de retrasos sistemáticos en la compensación en el cálculo, el jefe de la empresa o el jefe de contabilidad se enfrenta a responsabilidad penal.

Recibo de documentos de despido

En el último día hábil, además del cálculo, se expiden certificados a un empleado a su solicitud:

  • sobre las vacaciones concedidas;
  • sobre despido, contratación;
  • Formulario T-2 (sobre el cambio de puestos durante el trabajo).

La empresa está obligada a emitir documentos relacionados con la actividad laboral dentro de los tres días hábiles:

  • cuaderno de trabajo;
  • Modelo 2 del impuesto sobre la renta personal por dos años;
  • nómina;
  • certificados del Fondo de Pensiones en los formularios SZV-STAZH, SZV-M;
  • un extracto para el Servicio de Impuestos Federales de la sección 3 del cálculo de las primas de seguros.

¿Es posible dejar de trabajar en libertad condicional

Una persona puede dejar de trabajar en cualquier momento por iniciativa propia. Puede renunciar legalmente en libertad condicional. Debe comunicarse con el director con una declaración de forma libre con una solicitud para terminar el TD a solicitud del ejecutante. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador debe ser notificado tres días antes de desocupar el puesto.

Despido de una mujer embarazada por su propia voluntad

Art. 261 del Código Laboral prohíbe la terminación de un TD con una mujer embarazada, a voluntad del empleador, independientemente del motivo. La excepción a la regla es la liquidación de una organización. Una mujer embarazada puede dejar su trabajo por su cuenta. Necesita presentar una solicitud por escrito 14 días antes de la fecha de la vacante.

Si una mujer está en el hospital, puede dejar su trabajo sin completar dos semanas. En este caso, la solicitud se envía por correo certificado con notificación. La dirección despide de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia.

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