12 consejos para completar el currículum correcto

Para conseguir un trabajo decente, debe preséntese con éxito. Los reclutadores experimentados (reclutadores) necesitan 6 segundos para evaluar un currículum. Utilice los consejos sobre cómo llenarlo para comunicar adecuadamente sus cualidades, logros y méritos comerciales.

Asegúrese de que la solicitud y el trabajo deseado coincidan

Estudie los detalles de la organización a la que desea ir. Algunos empleadores valoran la experiencia sin preocuparse por la educación. Para otros, las calificaciones, un conjunto de habilidades y la capacidad de actuar en equipo son importantes. Estos puntos deben reflejarse en el currículum. Envíelo solo si cumple con todos los requisitos para los solicitantes.

No mientas

Un día se revelará la exageración de tus logros. Al hacer esto, perderá la confianza, que a veces no se puede recuperar.

Estructurar la información cuidadosamente

En la parte superior, enumere la experiencia profesional y las habilidades clave. La educación y las calificaciones son menos importantes. Cree secciones con títulos consistentes y fáciles de leer. Utilice un formato de presentación familiar.

Indique la relevancia de los dos últimos trabajos

Refleje en el currículum, en qué empresas trabajó. Indique el cargo, fechas de inicio y finalización de las actividades, cuál fue el alcance de las responsabilidades.

Sea breve

Indique solo la información más importante que lo caracteriza en el lado positivo. Los representantes de recursos humanos no tienen tiempo para leer información innecesaria.

Demuestre su progreso

Describa en su currículum cómo fue ascendido. ¿Qué responsabilidades adicionales asumió para beneficiar al empleador? Explique lo que ha logrado como resultado de las acciones tomadas.

Proporcionar evidencia

Es aconsejable confirmar todos los logros con números. Estos pueden ser el resultado de aumentar las ventas, superar los objetivos establecidos, reducir los costos. Los comentarios de socios y clientes merecen atención.

Demuestre que es una persona versátil

Incluya en su currículum una descripción de proyectos personales, trabajo voluntario, logros deportivos. Es importante no hacer un mal uso de dicha información. Puede asustar al empleador. Cuando hable de sus talentos, proporcione enlaces a sitios desarrollados, artículos y carteras que reflejen sus habilidades profesionales.

No oculte información

Cuéntenos las razones por las que dejó su trabajo anterior. Explique por qué hubo interrupciones en la experiencia laboral. Quizás esto se deba a la crianza de los hijos, a iniciar su propio negocio. No revele su edad, raza, sexo, estado civil. Algunos reclutadores están sesgados acerca de dicha información.

Proporcione información de contacto

El currículum debe incluir un número de teléfono, correo electrónico y dirección particular. Será conveniente que un representante de la empresa se ponga en contacto con usted si es necesario.

Revise la ortografía y la gramática

No es raro que los errores se conviertan en un obstáculo para contratar a una persona. Escribe información en tiempo pasado de una tercera persona.

Envíe su currículum vitae en formato pdf

Haga esto si no hay requisitos adicionales. Un documento con este formato se puede reproducir en cualquier dispositivo.