فصل صاحب معاش عام 2018: حقوق عامل وصاحب عمل

لا يوافق كل صاحب عمل على أن المتقاعدين يعملون ضمن موظفي الشركة ، وعلى الرغم من أن كبار السن لديهم خبرة كبيرة ، فهم يحاولون غالبًا التخلص منها. وفي الوقت نفسه ، يحظر التشريع صراحة مثل هذا التمييز ، ويمنح كبار السن نفس الحقوق مثل باقي موظفي الشركة. قبل فصل صاحب المعاش في عام 2018 ، يجب على مدير الشركة دراسة التشريع في هذا الشأن (أو تقديم طلب عبر الإنترنت للحصول على مشورة قانونية) من أجل تجنب الانتهاكات والغرامات من تفتيش العمل.

مقالات ذات صلة

هل سن التقاعد سبب للفصل

نشر الرأي القائل بأن بلوغ سن التقاعد سبب لفصل الموظف "براحة مستحقة له" ، ولكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق. وفقًا للتشريع الروسي ، بالنسبة للرجال ، فإن فترة التقاعد في عام 2018 هي 60 عامًا ، وللنساء - 5 سنوات أقل (والطبيعة المبكرة لتعيين مثل هذه المزايا الاجتماعية ممكنة أيضًا) ، لكن لا شيء يمنعهم من الاستمرار في العمل.إذا حاول صاحب العمل إقالة صاحب المعاش دون موافقته ، موضحًا ذلك بحدود السن ، فإن مفتشية العمل ستعيد العدالة بسرعة.

وفقًا للوائح القانونية ، فإن فصل صاحب المعاش في 2018 لا يختلف عن إنهاء العلاقات التعاقدية مع فئات العمال الأخرى. بعد بداية سن التقاعد ، يظل الشخص العامل خاضعًا لجميع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكن في نفس الوقت تقدم الدولة عددًا من الامتيازات التي تسهل عملية العمل والتقاعد. على سبيل المثال ، إجازة مضمونة غير مقررة تصل إلى 14 يومًا بدون أجر والفصل من العمل بدون أسبوعين.

الإطار التنظيمي

من أجل أن يتم فصل صاحب المعاش في 2018 دون مخالفات ، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية جيدة بالمتطلبات القانونية. اعتمادًا على الموقف المحدد ، سيتم تنظيم هذه المعايير من خلال:

  • القانون الاتحادي بتاريخ 28.12.2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" ؛
  • القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ؛
  • المادتان 80 و 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إبرام عقود محددة المدة

هذا النوع من علاقة العمل له إطار زمني محدد بوضوح (حتى 5 سنوات وفقا للمادة 59 من قانون العمل RF) ، تحددها الفترة المحددة في العقد. مثل هذه الاتفاقية مناسبة لصاحب العمل ، لأنها تبسط إجراءات إنهاء العمل ، ولا تتطلب دفع تعويضات إنهاء الخدمة ، ويمكن استخدامها بسهولة كوسيلة للتمييز على أساس السن.

عند الحصول على وظيفة ، يهتم الشخص بعلاقة عمل طويلة الأمد. سيكون إبرام عقد محدد المدة وسيلة ملائمة للتخلص من الموظف المتقاعد الذي لن يتمتع بحماية اجتماعية وقانونية جيدة ، ولهذا السبب لا يُسمح بهذا الشكل من علاقات العمل إلا بموافقة طوعية من الشخص المتقدم لوظيفة. في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل أن يدرك أن الإبرام غير القانوني لعقد محدد المدة يمكن استئنافه بسهولة في المحكمة ، بناءً على المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حقوق صاحب معاش العمل

وفقًا للقانون الروسي ، فإن الموظف في سن التقاعد ليس مقيدًا بحقوقه مقارنة بالعاملين الآخرين ، بل على العكس من ذلك ، لديه تفوق معين: يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند المغادرة. وتشمل هذه المزايا عدم وجود ساعات عمل وإمكانية الحصول على مزايا التقاعد أثناء الاستمرار في العمل.

الفوائد والمزايا

وفقًا للتشريعات الحالية ، يتمتع صاحب المعاش العامل بفرص أكثر من زملائه.هذه مزايا مثل:

  • القدرة على إنهاء العقد دون إخطار صاحب العمل مقدمًا بأسبوعين ، إذا كان السبب هو الحصول على راحة مستحقة. يتم تحديد ذلك بموجب المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويزيل أسئلة مثل "هل يمكن للمتقاعدين الاستقالة دون العمل؟" التي قد تنشأ من إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة.
  • الأهلية للحصول على معاش تقاعدي (ولكن طالما أن الشخص يعمل ، فإن هذه الفئة من المدفوعات لا تخضع لمؤشر سنوي).
  • احصل على إجازة إضافية لمدة 14 يومًا على نفقتك الخاصة.

كيفية إقالة صاحب المعاش في 2018

بالنسبة لموظف الموارد البشرية ، يجب أن تستند إقالة صاحب المعاش في 2018 ، تمامًا كما في السنوات السابقة ، إلى تشريعات أعراف. في الوقت نفسه ، لا يُسمح بإنهاء علاقات العمل مع التعدي على حقوق الموظف بسبب سنه - ستعتبر المحكمة هذا تمييزًا. وفقًا للتشريع الروسي الحالي ، فإن الخيارات التالية لإنهاء العلاقات ممكنة:

  • بناءً على طلبك ؛
  • بمبادرة من صاحب العمل ؛
  • باتفاق الطرفين.

طوعًا

لا يختلف ترك موظف في سن التقاعد طواعية عن إنهاء علاقات العمل مع الموظفين الآخرين ، باستثناء أن يتم إعفاء هذا الموظف من العمل لمدة أسبوعين. لهذا ، يجب أن يحتوي البيان المُعد على إشارة إلى إنهاء علاقة العمل بسبب التقاعد. إذا حصل شخص في سن التقاعد على وظيفة مرة أخرى ، فعند الإنهاء التالي للعلاقات مع صاحب العمل ، لن تعود هذه الميزة له - وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفيرها مرة واحدة فقط.

فصل صاحب المعاش في 2018 للأشخاص المسؤولين ماليًا له خصائصه الخاصة. يعني إنهاء أنشطة العمل في هذه الحالة جردًا للممتلكات المعهود بها ونقلها إلى الخلف أو صاحب العمل ، ويجب على الشخص الذي يغادر إخطار المدير مسبقًا (أسبوعين). يتم ذلك باستخدام بيان.

بمبادرة من صاحب العمل. من صاحب العمل. يعتبر إنهاء العقد من بين الحالات المسموح بها قانونًا:
  • بسبب تصفية مؤسسة أو إنهاء أنشطة صاحب مشروع فردي ؛
  • بسبب التخفيضات في عدد الموظفين ؛
  • إذا كان الموظف لا يتطابق مع المنصب ؛
  • في حالة مخالفة النظام الداخلي أو سرقة الممتلكات.

السببان الأولان هما الأكثر شيوعًا.إذا كنت تريد / تحتاج إلى قطع موظف بمبادرة من صاحب العمل أو فصله بسبب تصفية المنظمة ، فإن قسم شؤون الموظفين ملزم بإخطار الموظف بهذا قبل شهرين. ينص إنهاء عقد التخفيض على تغيير في جدول التوظيف في المنظمة ، حيث يجب أن يكون المنصب السابق غائبًا. يحتاج صاحب العمل إلى معرفة أنه لا يمكن استخدام التقليص كوسيلة للتخلص من المتقاعدين - يمكن تحميل المديرين المسؤولية الإدارية عن ذلك.

هناك شرط أساسي آخر وهو أنه عند إقالة صاحب المعاش في 2018 بسبب فائض الموظفين أو تصفية المؤسسة ، فإن قسم المحاسبة ملزم بتسديد جميع المدفوعات المطلوبة بموجب القانون للموظف. ويشمل ذلك دفع راتب شهرين وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. بدلاً من ذلك ، إذا تم تقليص عدد الموظفين ، يتم عرض وظيفة مختلفة على الموظف. بموافقة الموظف لا يستقيل بل يتم تحويله لهذا التخصص.

إذا كان إقالة صاحب معاش عام 2018 بسبب عدم كفاية المنصب ، فيجب أن يكون هذا القرار مدعومًا بالوثائق المناسبة. ويتضمن:

  • استنتاج المجلس الطبي بشأن التغيير في الحالة الصحية ، والذي يستبعد إمكانية أداء واجبات العمل (الفحص الطبي ضروري بغض النظر عما إذا كان الموظف معوق أم لا)؛
  • وثقت انخفاض مستوى المؤهلات الموجودة في إعادة التأهيل المهني.

انتهاك اللوائح الداخلية (على سبيل المثال ، السُكر في مكان العمل) أو الضرر المادي للمنظمة (على سبيل المثال ، سرقة الممتلكات) يعتبر قانونيًا من أسباب الإنهاء عقد عمل. في هذه الحالة ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على الحادث بطريقة مناسبة - تم إعداد عمل وتلقي تفسيرات مكتوبة من الموظف المذنب. بناءً على هذه المستندات ، يجب على المدير اتخاذ قرار وإصدار أمر مناسب.

  • كيفية التعامل مع الصراصير في شقة ومنزل
  • الفراولة بالسكر لفصل الشتاء بدون طهي
  • أنواع أقراص التهاب الحلق للامتصاص

باتفاق الطرفين

يجب أن يتم فصل صاحب المعاش في 2018 باتفاق الطرفين وفقًا للمادة 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي ، في حين أن البادئ يمكن أن يكون صاحب العمل والموظف نفسه.اعتمادًا على الأسباب ، تشمل مزايا هذا الشكل من أشكال إنهاء علاقات العمل:

  • إمكانية الغياب في تطبيق سبب لإنهاء علاقات العمل ؛
  • بديل مناسب لإنهاء عقد العمل بسبب خطأ الموظف ، دفتر عمل "غير تالف" ؛
  • تمديد الخدمة المستمرة لمدة شهر آخر ؛
  • إمكانية الحصول على شروط مقبولة أكثر (مبلغ التعويض ، وما إلى ذلك) مقارنة بالفصل "بمحض إرادتهم".

في أي الحالات يكون العمل إلزاميًا

على الرغم من أنه وفقًا للقانون الروسي (المادة 80 من قانون العمل الاتحاد الروسي) ، لا ينص فصل المتقاعد في عام 2018 على عمل لمدة أسبوعين ، فهناك حالات استثنائية. وتشمل هذه حالات إنهاء علاقات العمل:

  • باتفاق الطرفين ، عندما يكون مطلوبًا العثور على موظف جديد للمكان الذي تم إخلاؤه ؛
  • إذا كان الموظف المتقاعد مسؤولاً مالياً وكان مطلوب جرد مع نقل القضايا ؛
  • عندما يكون الموظف قد مارس بالفعل حقه في الفصل التفضيلي دون عمل مرة واحدة.

إجراء فصل المتقاعدين بمحض إرادتهم

على الرغم من أن هذا الشكل من أشكال إنهاء التزامات العمل هو الحالة الأكثر شيوعًا لأصحاب العمل ، فإن فصل صاحب المعاش يتطلب الانتباه من خدمات شؤون الموظفين في المؤسسة والموظف نفسه. من أجل التقاعد بشكل صحيح ، يحتاج الموظف إلى:

  1. تحديد تاريخ إنهاء الخدمة وكتابة بيان يوضح تاريخ الانتهاء من العمل والصياغة - "فيما يتعلق بالتقاعد. " قد يتطلب الموقف العمل (على سبيل المثال ، للمخزون) ، من الضروري أخذ ذلك في الاعتبار عند الحساب حتى لا يكون المصطلح الإضافي في العمل مفاجئًا.
  2. يتم تسليم الطلب إلى صاحب العمل (يفضل التوقيع عند الاستلام على النسخة الثانية من المستند). قد يطلب المدير نسخة من المستندات (على سبيل المثال ، شهادة معاش تقاعدي) لإرفاقها بالطلب - لا ينص قانون العمل في أي مكان على واجب الموظف المتقاعد ، لذلك يظل الوفاء بهذا الشرط وفقًا لتقديره.
  3. يجب على المدير إصدار أمر مناسب بإنهاء علاقة العمل في ذلك التاريخ.
  4. في وقت إنهاء التوظيف ، يقوم قسم المحاسبة باحتساب جميع المدفوعات اللازمة.
  5. في اليوم الأخير من العمل ، يتلقى الموظف المستقيل دفعة ودفتر عمل. في بعض الحالات ، لا يمكن تحويل الأموال في اليوم الأخير ، ولكن بعد ذلك بقليل - عندما يتلقى الموظفون الآخرون رواتبهم.

كيفية إعداد الطلب بشكل صحيح

على الرغم من عدم وجود نموذج طلب قانوني ، إلا أنه يجب أن يعكس بالضرورة بعض النقاط. وتشمل هذه:

  • اللقب والأحرف الأولى من اسم رئيس المنظمة ومنصبه.
  • اللقب والأحرف الأولى لمقدم الطلب ، موقعه ، مع بيان القسمة.
  • كلمة "بيان" مركزية.
  • نص يوضح تاريخ إنهاء التوظيف.
  • إذا ادعى موظف الحصول على مزايا - عدم وجود عمل لمدة أسبوعين ، فيجب عليه تحديد سبب إنهاء الخدمة - "فيما يتعلق بالتقاعد".
  • ينتهي البيان بتاريخ الكتابة والتوقيع.

ما هي المدفوعات المستحقة

عند فصل صاحب المعاش في عام 2018 ، يحق له الحصول على عدد من المدفوعات والتعويضات - بعضها إلزامي بموجب القانون ، ولكن هناك أيضًا مدفوعات تعتمد كليًا على صاحب العمل. عند إنهاء علاقة العمل ، يكون الموظف ملزمًا بتلقي:

  • راتبًا عن ساعات العمل دون تكوين متأخرات من جانب صاحب العمل ؛
  • تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (تحتسب من قبل قسم المحاسبة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي).

الحق في مدفوعات إضافية

بالإضافة إلى التحويلات الإلزامية ، يجوز لصاحب العمل تحديد المدفوعات عند التقاعد (على سبيل المثال ، يتضمن ذلك ميزة تقاعد إضافية ، والتي لا ينظم القانون مقدارها بأي شكل من الأشكال). ولكن هناك مدفوعات إضافية ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي يتلقاها الموظف عند الإقالة بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية منظمة - هذا هو بدل بمبلغ راتبي شهري (إذا كان الموظف يعمل بشكل موسمي) العمل ، سيكون دفع التعويضات أقل).

قواعد فصل أصحاب المعاشات التقاعدية في حالة تقليص حجم الشركة في 2018

عند تقليص حجم الشركة ، يتم تسريح الأشخاص في سن التقاعد على أساس عام. في الوقت نفسه ، فإن التخفيض الوهمي الذي يهدف إلى تسجيل مغادرة صاحب المعاش بأقل خسائر للمنظمة غير مشروع - يجب إزالة الوظيفة السابقة من جدول التوظيف حتى لا يمكن نقل موظف جديد إلى هذا المنصب. يجب أن يلتزم المدير بالإجراء التالي:

  1. إعلان للموظف (موقّع) حول التغييرات في جدول التوظيف قبل شهرين من الفصل.
  2. إعداد أمر بتغيير جدول التوظيف بسبب تخفيض بعض الوظائف.
  3. تحديد ما إذا كان الموظف يمكنه شغل مناصب شاغرة أخرى في المؤسسة (في بعض الحالات ، يتم تحديد ذلك في عقد العمل كميزة ، إذا كانت هناك خبرة عمل طويلة في المؤسسة).إذا وافق الموظف ، يتم استبدال إجراء الفصل بالنقل إلى وظيفة جديدة. يتم تقديم اقتراح لوظيفة جديدة كتابيًا - إذا كانت الشروط لا تناسب الموظف ، فيمكنه رفضها ، مما يعيد العملية إلى تنفيذ إجراء الفصل.
  4. حساب جميع المدفوعات اللازمة للموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (الرواتب ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والمزايا بمبلغ راتب شهرين). إذا كانت لدى المنظمة مزايا إضافية لأولئك الذين يغادرون للحصول على راحة مستحقة ، يتم إضافتها أيضًا إلى المبلغ الإجمالي.

المزايا والتعويضات وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي

أخذ راحة مستحقة يعني ضمناً تسوية كاملة مع الموظف. في آخر يوم عمل في حالة التسريح ، يجب أن يُدفع له:

  • أجر ساعات العمل في الشهر الحالي.
  • في وجود إجازة غير مستخدمة - تعويض عنها.
  • علاوة بمقدار راتب شهرين. في بعض الحالات ، يتم الدفع للشهر الثالث (على سبيل المثال ، بمساعدة مكتب العمل - وفقًا لرسالة وزارة المالية رقم 03-03-04 / 1/123 بتاريخ 30.11.2005 ، مراكز التوظيف ليس لديهم الحق في رفض الأشخاص في سن التقاعد لإصدار شهادات الغياب عن الوظائف الشاغرة المطلوبة).
  • المزايا الإضافية غير المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي - سيتم تنظيم دفعها من خلال اللوائح الداخلية.

في أي الحالات يكون مبلغ التعويض هو دخل أسبوعين

في بعض الحالات ، تنص تشريعات العمل على مبلغ مخفض لمدفوعات التعويض عند الفصل. يُدفع بدل بمقدار أجر أسبوعين في الحالات:

  • إذا كان عمل الموظف موسميًا ؛
  • إذا كان من جانبه هناك رفض للانتقال إلى منظمة أخرى بالاتفاق بين أصحاب العمل.

ميزات دفع تعويضات للعمال في أقصى الشمال.

تعلن المادة 318 من قانون العمل للاتحاد الروسي عن ضمانات الدولة للعمال في أقصى الشمال (و أقاليم معادلة لتشكيلات إدارية مغلقة ومناطق من قائمة خاصة) في حالة الفصل بسبب تقليص عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يحق للموظفين المفصولين الحصول على مدفوعات بمبلغ الراتب عن فترة العمل ، ولكن ليس أكثر من ستة أشهر.

فيديو

؛

.